Минтруд проведет исследование о перспективах развития кадрового потенциала

Минтруд проведет онлайн-опрос российских предприятий, организаций и компаний для того чтобы выяснить наиболее востребованные профессии.

В НИИ труда Минтруда России по заданию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в режиме онлайн-опроса проведет исследование перспектив развития кадрового потенциала организаций и востребованности профессий рабочих и должностей служащих на рынке труда и сфере занятости населения.

В министерстве отметили, что приглашают к участию в опросе все компании и производства вне зависимости от их формы собственности, размера и отраслевой принадлежности. Также будет учтено мнение представителей системообразующих организаций, реализующих или планирующих инфраструктурные или инвестиционные проекты.

Мониторинг исследования коснется трех основных блоков: «Развитие кадрового потенциала организации», «Востребованность профессий рабочих и должностей служащих» и «Производительность труда в организациях».

Блоки опроса могут заполнить руководители и замруководители компании, руководители подразделений экономразвития и директора отделов управления персоналом.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.