Минтруд предложил снизить долю иностранных работников в 10 регионах России
Минтруд России предложил скорректировать допустимую долю иностранных работников в отдельных регионах страны. Ограничения планируется ввести или усилить в 10 субъектах РФ. Для работодателей, которые активно используют труд иностранных граждан, изменения могут потребовать пересмотра кадрового планирования.
Согласно предложению ведомства, в восьми регионах ограничения на долю иностранных работников предлагается установить впервые, еще в двух — снизить действующие нормативы. Меры касаются отдельных видов экономической деятельности и должны регулировать использование иностранной рабочей силы с учетом ситуации на региональных рынках труда.
Изменения вписываются в более широкую тенденцию ужесточения регулирования привлечения иностранных работников. Ранее в ряде регионов уже вводились дополнительные ограничения на использование труда мигрантов в отдельных сферах. На федеральном уровне, в частности, действуют ограничения на привлечение иностранных граждан к работе в некоторых видах розничной торговли.
Что это означает для работодателей
Для компаний, в которых доля иностранных сотрудников существенно выше средней, возможное изменение нормативов означает необходимость заранее оценить кадровые риски.
HR-службам может потребоваться:
- проверить долю иностранных работников по подразделениям и профессиям;
- определить сотрудников и должности, на которые могут распространяться новые ограничения;
- оценить потребность в дополнительном найме российских работников;
- пересмотреть планы по массовому подбору персонала;
- учитывать региональные различия при формировании штатной численности;
- заранее проверить сроки действия разрешительных и миграционных документов сотрудников.
Особенно актуальным вопрос может стать для отраслей с высокой долей иностранной рабочей силы — строительства, производства, логистики, транспорта, общественного питания и отдельных сегментов ритейла.
Для HR возрастает значение кадрового планирования
В условиях сохраняющегося дефицита кадров дополнительные ограничения на привлечение иностранных работников могут увеличить нагрузку на работодателей в регионах, где компании уже сталкиваются с нехваткой персонала.
Поэтому HR-функции придется учитывать не только стоимость и доступность кандидатов, но и регуляторные ограничения на использование отдельных категорий работников.
Эксперты рынка труда отмечают, что при дальнейшем ужесточении регулирования компаниям может потребоваться сочетать несколько инструментов: повышение производительности труда, автоматизацию, обучение и переобучение сотрудников, расширение географии поиска кандидатов и развитие внутренних кадровых резервов.
При этом конкретные параметры новых ограничений будут зависеть от окончательного решения правительства. Работодателям, использующим труд иностранных граждан, имеет смысл отслеживать дальнейшее прохождение соответствующих нормативных изменений.
TheHRD.ru будет следить за развитием ситуации и сообщит о финальных параметрах новых ограничений после их утверждения.
Источник: Минтруд России
