Минтруд не поддерживает идею заключения трудовых договоров с релокантами
Как сообщили эксперты ведомства, несмотря на отсутствие прямого запрета на заключение рудовых отношений с гражданми РФ, живущими за пределами страны, права и обязанности сотрудников и работодателей могут обеспечиваться только в пределах России.
Сейчас уехавшие из России граждане РФ не обязаны уведомлять об этом свое руководство, но в министерстве считают, что сотрудники обязаны сообщать о своем желании работать удаленно с территории другого государства. В противном случае нарушается пункт трудового договора о месте деятельности.
На кроссплатформенной справочной правовой системы России в разделе ответов на вопросы появился комментарий представителя Минтруда, который, отвечая на вопрос «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?», пишет: «По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается».
По мнению чиновников, на территории других государств действуют другие налоговые нормы и требования к охране труда, отличаются условия медицинского страхования, следовательно, с учетом особенностей законодательства РФ и другой страны, для такого сотрудничества подходит договор гражданско-правового характера.
Отдельно сотрудник Минтруда упоминает налогообложение. По его словам, ответственность за правильное определение налогового статуса сотрудника лежит на компании. Он не обязан уведомлять, стал ли налоговым резидентом иной страны, но организация вправе запросить такие документы.
Мнения специалистов со стороны бизнеса разделились. Например, Анна Иванова, партнёр практики трудового права BGP Litigation говорит об отсутствии ограничений для релокантов в Трудовом кодексе – суд, скорее всего, встанет на сторону работника. Однако председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова утверждает, что ТК работает только для занятых на территории РФ.
Консультант ЮК «Лемчик, Крупский и Партнёры» Андрей Токарев считает, что Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать трудовые договоры с релокантами, но может указать на противоречие их законодательству. Юрист отмечает, что в ТК таких запретов нет.
Грешнова считает, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но оно может играть роль при решении трудовых споров.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова же говорит, что при таких трудовых отношениях могут возникнуть проблемы с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности.
Источник: https://habr.com/
