Минтруд исключил введение четырёхдневной рабочей недели в России

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что федеральные власти не планируют переводить страну на четырёхдневную рабочую неделю. По его словам, такая модель может рассматриваться только как временная и вынужденная мера для отдельных компаний, но не как постоянный общенациональный график.

Позиция министерства:

Отсутствие единого мнения: нет консенсуса между работниками и работодателями по вопросу сокращения рабочей недели.

Кадровый дефицит: Введение четырёхдневки усугубит существующие кадровые трудности, с которыми уже сталкиваются компании.

Четырёхдневка — это исключение: Такой режим может быть временно применен работодателем в форс-мажорных обстоятельствах, например, при проблемах со сбытом продукции или необходимости перенастройки технологического цикла.

Таким образом, официальная позиция ведомства заключается в том, что действующая пятидневная рабочая неделя остается неизменной, а любые сокращения рабочего времени — это точечная инициатива бизнеса, а не государственная политика.

Источник: Минтруд России

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.