Минтруд актуализирует список из 50 самых востребованных в РФ профессий

Представители ведомства в ходе заседания Национального совета при президенте по профессиональным квалификациям сообщили, что намерены обновить список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий.

В Минтруде отметили, что список обновляется раз в несколько лет и формируется на основе опросов аналитиков рынка труда, экспертов и работодателей.

Согласно последней версии документа, наиболее востребованными кандидатами остаются графические дизайнеры, кондитеры и повара, сварщики, специалисты по гостеприимству, станочники широкого профиля.

Среди новых профессий, которые вошли в топ-50 по версии 2020 года, специалист по работе с документами и архивами, в том числе электронными, специалист по экологической безопасности природных комплексов, специалист по эксплуатации зданий и сооружений, специалист по машинному обучению, специалист по сбору цифрового следа, фронтенд-разработчик, специалист по интеллектуальным интегрированным системам.

По мнению директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича, в ближайшие годы на рынке труда будут востребованы специалисты, которые умеют работать с большими данными, с искусственным интеллектом, микроэлектроникой, компьютерными технологиями для транспорта, сферами ЖКХ и строительства. Что касается оборонной промышленности, то эта сфера будет развиваться по мере потребностей в ней.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.