Минпромторг назвал условия для возвращения иностранных компаний в Россию

Глава Минпромторга Антон Алиханов в интервью на ПМЭФ заявил, что обсуждать конкретные условия для возвращения зарубежных компаний пока рано из-за сохраняющихся санкций. Однако ведомство уже прорабатывает системные подходы и обозначило возможные требования:

- Реинвестирование прибыли в российскую экономику;

- Локализация производств на территории страны;

- Открытие филиалов в исторических регионах России.

Акцент на совместные производства

Алиханов подчеркнул, что Россия не хочет быть просто рынком сбыта – важно развивать собственные производственные мощности.

«Нам не интересно становиться просто рынком сбыта. Важно сохранить и развивать производство внутри страны»,— отметил министр.

Критерии оценки ушедших компаний

Минпромторг будет анализировать, как иностранные компании покидали Россию:

- Закрывали ли производственные площадки;

- Оставляли ли сотрудников и технологии;

- Сохраняли ли возможности для возобновления сотрудничества.

Алиханов отметил, что российские предприятия проявили устойчивость и нашли новые рынки сбыта, что укрепило экономику.

Спрос на возвращение брендов

По данным Роскачества, россияне больше всего ждут возвращения:

- IKEA

- McDonald’s

- H&M

- Zara

Однако, по мнению опрошенных, это должно происходить на выгодных для России условиях.

Текущая работа с иностранными инвесторами

Замминистра финансов Иван Чебесков сообщил, что правительственная комиссия по контролю за иностранными инвестициями ежемесячно рассматривает около 100 заявок, включая:

- Выход инвесторов из российского бизнеса;

- Продажу недвижимости;

- Запросы на выплату дивидендов.

Каждая заявка оценивается индивидуально, с учетом позиции профильных ведомств.

Россия готова к возвращению иностранных компаний, но только на партнерских условиях с акцентом на развитие производства внутри страны.

Источник: Роскачество

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.