Минцифры начало обсуждать создание единого центра сертификации ИТ-специалистов

Ведомство обсуждает c профильной отраслью создание в России единого центра сертификации ИТ-специалистов. Он должен заменить ушедшие из РФ иностранные компании, которые раньше занимались сертификацией инженеров и разработчиков.

По информации СМИ, вместо ушедших из России Оracle, VMware, Cisco, Microsoft, чьи учебные центры занимались сертификацией, будет создана система добровольного подтверждения навыков в ИТ-отрасли «с учётом разных уровней компетенций, независимо от наличия профильного образования». Отмечается, что сейчас объём рынка IT-сертификации эксперты оценивают в 300 млн рублей с потенциалом роста до 1 млрд рублей к 2024 году.

Представители ИТ-отрасли отмечают, что рынку необходимы новые подходы к сертификации сотрудников рынку. Однако они опасаются, что эта сфера деятельности будет монополизирована. В свою очередь представители Минцифры пояснили, что окончательное решение по выбору независимой технологической площадки ещё не принято.

Ранее сообщалось, что в конце 2022 года Минцифры начало работать над созданием собственной системы сертификации для российских специалистов по информационной и кибербезопасности в рамках внедрения параллельной сертификации для внутреннего пользования в России. В начале сентября 2023 года глава ведомства Максут Шадаев рассказал, что стандарты подготовки ИТ-специалистов будут изменены и пересмотрены с учетом текущего уровня угроз в области ИБ. А 14 сентября 2023 года IT-компании, учебные центры, профильные ассоциации и крупные интеграторы подписали меморандум о создании и подготовке единых методик по сертификации разработчиков отечественного ПО и IT-специалистов в РФ.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.