Microsoft уволила всех сотрудников «инклюзивного отдела»

Microsoft сократили отдел «Разнообразие, равенство и инклюзивность», уволив всех сотрудников команды, так как их присутствие в компании «больше не является критически важным для бизнеса».

Как сообщают зарубежные СМИ, представители компании не называют прямо причин сокращения штата сотрудников, занимавшихся в компании политикой "инклюзивности" однако обтекаемо называют это решение сменой потребностей бизнеса – по словам уволенного главы отдела «Разнообразие, равенство и инклюзивность», Microsoft больше не видит смысла в равенстве и инклюзивности, пик популярности которых пришелся на 2020 год.

Так, четыре года назад многие технологические компании взяли на себя обязательства по обеспечению разнообразия среди сотрудников после убийства Джорджа Флойда в 2020 году – работодатели пообещали удвоить количество темнокожих руководителей и повысить расовое разнообразие в рабочих командах.

Также представители Microsoft не сообщают официально число сотрудников, попавших под сокращение. При этом отмечают, что обязательства компании в сфере разнообразия и инклюзивности остаются неизменными и этому направлению будет уделяться особое внимание.

Microsoft стала не первой компанией, заявившей о том, что работа, связанная с деятельностью «Разнообразия, равенства и инклюзивности», больше не является разумной или критически важной для бизнеса. За последний год аналогичные отделы сократили в таких крупных компаниях как Google, Meta и Zoom.

Источник: https://www.businessinsider.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.