Международная организация труда обратила внимание на проблему женской занятости

Во всем мире женская занятость почти в полтора раза ниже мужской из-за необходимости ухаживать за детьми и пожилыми родственниками, подсчитали в Международной организации труда (МОТ).

Как сообщают эксперты, более 700 млн женщин в мире не могут работать из-за того, что на их плечи ложится необходимость ухаживать за детьми и пожилыми или больными родственниками. При этом, несмотря на то, что уровень занятости женщин в России заметно выше среднемирового, число экономически активных женщин в стране также не растет.

В своем докладе Международная организация труда (МОТ) отмечает, что из общего количества незанятых в мире человек – 748 млн, 708 млн — женщины и только 40 млн — мужчины. Кроме того, по данным организации, в 2023 году доля женщин в общей численности рабочей силы составила 48,7%, что в полтора раза ниже, чем у мужчин (73%). В России же уровень занятости у женщин находится на уровне 54%, а у мужчин – на уровне 69%, являясь одним из минимальных разрывов в мире.

Неравномерное распределение таких обязанностей как уход за детьми и родственниками, считают в МОТ, добавляет дисбаланса рынку труда, лишая его компетенций, которые работодатели могли бы найти у работников-женщин.

Как говорится в докладе, тем не менее в большинстве стран мира показатель отсутствия на рынке труда из-за домашних обязанностей с 2018 года постепенно снижается, что говорит о возможности управления этим процессом. Например, в России в течение этого периода доля женщин, находящихся вне рынка труда из-за бытовых обязанностей, снизилась с 10% до 8%.

Эксперты предлагают следующие меры для устранения гендерного неравенства на рынке труда: создание инфраструктуры для совмещения работы и семьи, (речь, в частности, об удаленной работе), развитие рынка услуг по уходу за детьми и пожилыми, более равномерное распределение домашних обязанностей внутри семьи.

Также говорить о существенном росте участия женщин в рынке труда в России в последние несколько лет нет оснований. По итогам 2023 года доля женщин среди занятых осталась прежней (49%), несмотря на заявления компаний о готовности расширить их наем на фоне дефицита кадров. Вероятно, свою роль сыграл постепенный отказ работодателей от удаленной работы, которая более приемлема для женщин с детьми.

Отмечается, что ситуацию с занятостью женщин в ближайшем будущем определят два противоположных тренда: поддержка рождаемости и создание инфраструктуры ухода за пожилыми людьми. Так, с одной стороны, чем больше в семье будет детей, тем меньше будет женщин на рынке труда, с другой стороны, правительство планирует снять с женщин нагрузку, связанную с уходом за недееспособными родственниками, создав государственную систему «присмотра». Впрочем, для того, чтобы эта система заработала, понадобится не менее 500 тысяч специалистов, которых будет сложно найти в условиях острого дефицита работников.

Источник: https://www.kommersant.ru/