Ментальные проблемы достигли масштабов пандемии

Мировой рынок труда теряет 12 млрд рабочих дней из-за депрессии и повышенной тревожности специалистов по всему миру. Ущерб для мировой экономики оценивается в $1 трлн.

Многочисленные исследования доказывают, что в мире увеличилось число людей, страдающих депрессией и другими видами проблем с психическим здоровьем. Так, по оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда увеличение числа людей, страдающих депрессией и бессонницей приводит к значительным потерям мировой экономики – из-за снижения эффективности труда «теряется», как минимум, $1 трлн ежегодно.

По данным исследования Deloitte, особенно остро проблема с психическим здоровьем стоит у людей, работающих в бизнесе, в первую очередь в сфере финансов и страхования.

Эксперты отмечают, что на 25% больше случаев депрессии стало фиксироваться после 2020-2021 года и мир до сих пор не вернулся к показателям 2019 года, поэтому проблема растет и остается одной из важнейших.

Кроме того, по данным Российского Красного Креста, за 2024 год только в России на горячую линию обратилось 17,4 тысячи человек - это в три раза больше, чем в 2023 году. В целом за текущий год запрос на психологическую помощь составил 88% от всех обращений и стал самым частым. Неутешительную статистику приводит и НМИЦ психиатрии и наркологии им. В.П. Сербского - специалисты зафиксировали рост обращений граждан (на 13,8% больше, чем в 2023 году), которые жалуются на различные ментальные расстройства, вызванные стрессом.

Для того, чтобы защитить свой бизнес и сотрудников, компаниям рекомендуется не замалчивать это явление, а поддерживать работников и вкладываться в программы по профилактике ментальных проблем: сотрудники, которые чувствуют заботу руководителя, работают эффективнее и менее склонны покидать свое место работы.

Источник: https://www.kommersant.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.