Mastercard представляет программу, которая поможет возобновить карьеру после перерыва

Mastercard запускает на российском рынке глобальный проект «Перезагрузка карьеры» (Relaunch your Career). Комплексная программа ориентирована на женщин и мужчин, желающих продолжить свой профессиональный рост в индустрии платежных технологий после длительного перерыва в работе – начиная от двух лет и более. В сентябре два специалиста начнут вести 12-недельный проект в отделе по продажам и развитию продуктов Mastercard.

mastercard представит программу, которая поможет возобновить карьеру после перерыва

Программа помогает людям с опытом работы на позициях менеджеров среднего звена вернуться на рынок труда. Участникам с самого начала будет доверено управление коммерческим проектом. Для погружения в рабочий процесс и ознакомления с обязанностями им предоставят учебные ресурсы и профессиональные тренинги, а освоиться и проявить свои навыки поможет наставник. По итогам программы они смогут претендовать на место в штате Mastercard при наличии открытых вакансий.

« Наша компания гордится своей корпоративной культурой. Создание равных карьерных возможностей – это одна из наших приоритетных задач, однако мы обнаружили, что люди с длительным перерывом в карьере редко востребованы работодателями. Мы хотим поддержать таких специалистов и рады принять участников программы в нашу динамичную и развивающуюся команду Mastercard. Проект « Перезагрузка карьеры » демонстрирует стремление компании к развитию и формированию кадрового состава, который ценен своим опытом », – комментирует Алексей Малиновский, глава Mastercard в России .

Желающие принять участие в программе «Перезагрузка карьеры» должны иметь опыт на должностях менеджера среднего звена, желательно в сфере технологий, финансовых услуг, электронной коммерции, аудиторских или консалтинговых услуг. Мы в Mastercard ищем коммуникабельных людей, нацеленных на командную работу.  Подать заявку на участие в программе можно на сайте Mastercard.

«Перезагрузка карьеры» – это глобальная программа Mastercard, которая реализуется в Великобритании, Ирландии, Дубае, Бельгии, Италии, США, Сингапуре и России. Компания Mastercard популярна среди соискателей и известна как работодатель, который предлагает своим сотрудникам гибкие условия труда и мультикультурную среду, что помогает им сохранять баланс между работой и личной жизнью. С 2013 года Mastercard входит в десятку лидеров рейтинга Diversity Inc. В нем отмечены компании, которые объединяют людей с разным мировоззрением, происхождением и опытом и предлагают равные возможности для всех.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».