Маркетологи и HR-специалисты доверяют ИИ больше, чем пиарщики и аналитики

Половина российских маркетологов (50%) считают, что работа, выполненная с помощью нейросетей, является гарантией высокого качества. Лишь 9% респондентов этой профессии склонны оценивать такие результаты как неудовлетворительные, а 41% затруднились с ответом. Согласно исследованию SuperJob.

Наибольший уровень доверия к ИИ выразили:

  • HR-менеджеры (42%)
  • Менеджеры по продажам (35%)
  • Врачи (34%)
  • Дизайнеры (33%)

Наименьший уровень доверия продемонстрировали:

  • PR-менеджеры (53% считают результаты ИИ некачественными)
  • Аналитики (50%)
  • Программисты (47%)

Особенно высокий процент неуверенности в качестве работ, созданных с помощью ИИ, показали:

  • Главные бухгалтеры (70% затруднились с ответом)
  • Учителя (65%)
  • Бухгалтеры (63%)
  • Менеджеры по логистике (63%)
  • Юристы (53%)

Исследование проведено среди 3 тысяч экономически активных россиян старше 18 лет, представляющих различные профессиональные группы. Результаты демонстрируют значительные различия в восприятии искусственного интеллекта в зависимости от профессиональной области.

Источник: SuperJob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.