МАХ могут включить в электронный кадровый документооборот с марта 2027 года

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусматривают новый способ взаимодействия работодателей и работников при использовании электронного кадрового документооборота. Если проект будет принят, с 1 марта 2027 года национальный мессенджер МАХ смогут интегрировать в действующие системы ЭКДО.

Согласно проекту поправок, МАХ планируют использовать как дополнительный канал для взаимодействия сторон трудовых отношений. В частности, работники смогут через мессенджер давать согласие на переход на электронный кадровый документооборот, направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения.

Отдельные возможности предусмотрены для взаимодействия с дистанционными сотрудниками. С помощью МАХ предполагается разрешить подписание ряда кадровых документов при дистанционной работе.

При этом мессенджер не должен заменить существующие системы ЭКДО. Речь идет о его интеграции с уже используемыми работодателями решениями.

Что изменится для HR

Для компаний появится дополнительный цифровой канал взаимодействия с сотрудниками. В первую очередь изменения могут быть актуальны для организаций с большим количеством дистанционных работников и распределенными командами.

HR-службам при этом потребуется учитывать новые требования к идентификации работников, оформлению электронных документов и интеграции мессенджера с корпоративными системами ЭКДО — если предложенные нормы будут утверждены в текущем виде.

Законопроект пока обсуждается

Поправки пока не вступили в силу. Публичное обсуждение проекта продлится до 16 октября 2026 года.

Параллельно Минтруд уже проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием МАХ. Эксперимент продлится до 15 декабря 2026 года.

Источник: КонсультантПлюс.Новости

В контент лист
0

#МАХ

Рекомендуемые материалы

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь
Екатерина Панина
Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования
Марина Ускова
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Юлия Крыленко
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Светлана Гринькова
Конфликты в команде: медиация как инструмент HR

Сегодня, эксклюзивно для портала TheHRD.ru Светлана Гринькова – эксперт по подбору руководителей и интегратор методологии Адизеса, подготовила полезный материал для HR, о том, как решать конфликты в команде.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Артем Кольцов
Почему сильные сотрудники не всегда становятся хорошими руководителями

Когда в компании появляется вакансия руководителя, выбор обычно падает на лучшего сотрудника в команде. Но, получив повышение, он нередко сталкивается с тем, что навыки, которые делали его сильным профессионалом, не помогают ему управлять людьми: теперь нужно отвечать не за свою работу, а за результат других.

Сергей Путятинский
Как не задушить команду контролем

Контроль — это инстинкт руководителя, а в кризис он обостряется до предела. Но именно в моменты неопределенности попытка удержать все под контролем превращается в главный тормоз. Команда перестает думать самостоятельно, руководитель перестает успевать, а бизнес теряет скорость.

Валерий Гут
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления

Рабочая среда должна быть комфортной для всех, считают эксперты Института здоровья McKinsey. Они провели глобальное исследование с участием 16 тысяч сотрудников из 15 стран и выяснили, что 70 % «выгорают» и увольняются по причине токсичного поведения коллег.

ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Максим Сафронов
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса
Фируза Тохян
Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса
Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита
Максим Сафронов
Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита
Голоса Билайна
Голоса Билайна

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.