«Легкие деньги» без опыта — обман: Россиянам назвали главные признаки мошеннической вакансии
На фоне активного роста онлайн-рекрутинга все больше соискателей сталкиваются с фейковыми объявлениями о работе. Поддельные вакансии проникают в мессенджеры, соцсети и даже на крупные платформы, где мошенники нередко маскируются под известные бренды. О том, как распознать обман и не стать жертвой злоумышленников, рассказала Юлия Ряжеская, HR-директор сети кофеен.
Первый тревожный сигнал — странный формат коммуникации. Если кандидату предлагают скачать неизвестный «внутренний софт» для прохождения тестового задания или собеседования, это серьезный повод насторожиться.
«Все рабочие созвоны должны проходить в общедоступных сервисах — например, Zoom, "Телемост" или аналогичных платформах», — подчеркивает Ряжеская. Использование сторонних программ, по словам эксперта, часто оказывается способом получить доступ к устройству пользователя для кражи личных данных или финансов.
Еще один важный маркер — любые просьбы о деньгах. Мошенники могут требовать оплату за обучение, оформление документов, изготовление униформы или доступ к базе вакансий.
«Трудоустройство в компании не предполагает никаких денежных переводов со стороны соискателей, — напоминает эксперт. — Работодатели предоставляют форму и рабочие материалы бесплатно, а не продают их кандидатам». Любое требование перевести деньги еще до выхода на работу — стопроцентный признак мошенничества.
Стоит быть внимательным и к запросам избыточных персональных данных. Если до собеседования у кандидата требуют дополнительную информацию, не связанную с резюме (например, сканы паспорта, СНИЛС или ИНН), это серьезный повод усомниться в добросовестности работодателя.
Самый очевидный признак обмана — слишком высокая зарплата при полном отсутствии требований к опыту и квалификации. Часто такие объявления сопровождаются размытым описанием обязанностей и обещаниями «легких денег» за минимальные усилия. Реальный бизнес так не работает, предупреждает Ряжеская.
Фейковые вакансии чаще всего размещаются в мессенджерах и неофициальных каналах, где уровень проверки информации значительно ниже. Крупные платформы вроде HeadHunter и SuperJob проверяют работодателей по ИНН, что снижает риски, однако полностью исключить появление поддельных объявлений нельзя даже там.
Перед откликом на вакансию эксперты советуют проводить базовую проверку компании. «Если компания не фигурирует в поисковиках, у нее нет сайта или соцсетей — скорее всего, такой компании не существует», — отмечает Ряжеская. Реальный бизнес всегда оставляет цифровой след: от корпоративного сайта до страниц в социальных сетях и отзывов сотрудников.
Мошенники часто используют давление срочности: фразы вроде «только сегодня», «срочно нужен сотрудник», «выход уже завтра» рассчитаны на то, чтобы человек не успел проверить информацию и принял решение импульсивно. Эксперт призывает соискателей сохранять спокойствие и не поддаваться на такие уловки: добросовестный работодатель никогда не будет торопить кандидата с решением под угрозой потери «уникальной возможности».
Источник: Газета.Ru
