Курящих перестают брать на работу
Российский бизнес все активнее вводит скрытые «антитабачные» фильтры при найме сотрудников. Управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов в интервью «Газете.Ru» заявил, что уже половина клиентов его компании предпочитает не рассматривать курящих кандидатов. Из безобидной привычки курение превратилось в фактор, серьезно влияющий на карьерные шансы.
От перекуров к «параллельному офису»
Если раньше регулярные перекуры считались приемлемой нормой, то сегодня работодатели видят в них угрозу эффективности и корпоративной культуре. По оценкам эксперта, компания ежедневно теряет от 30 до 50 минут рабочего времени на одного курящего сотрудника. Однако главная проблема глубже.
«Курилка стала неконтролируемым центром неформальной коммуникации, — отмечает Быханов. — Там рождаются сплетни, критика руководства и «свои правила». Это создает внутри коллектива изолированные группы, подрывает сплоченность и синхронность работы команды».
Рост напряженности и поиск равенства
Ситуация также провоцирует конфликты между курящими и некурящими сотрудниками. Последние все чаще воспринимают регулярные перекуры как несправедливую привилегию, нарушающую принцип равных условий труда. Это усиливает внутреннее напряжение и вынуждает руководство действовать.
Ответ бизнеса: от запретов до «кадра без дыма»
Компании реагируют на вызов по-разному:
- Вводят полный запрет на курение на территории офиса.
- Фиксируют все перерывы, включая перекуры, в рамках общего регламента.
- Убирают курилки как социальные пространства.
- На этапе отбора кандидатов делают выбор в пользу некурящих, особенно на позициях, где важны дисциплина и вовлеченность.
«Формально это не дискриминация, но на практике курение стало фактором, который может снизить шансы кандидата», — подчеркивает эксперт.
Что делать курящему соискателю?
Аргумент «это мое личное дело» перестал работать. Работодатель оценивает последствия привычки для бизнеса. Курящим кандидатам Быханов советует:
- Не скрывать факт курения на собеседовании — обман почти гарантированно вскроется и станет серьезным минусом.
- Активно демонстрировать готовность строго соблюдать корпоративные правила.
- Подчеркивать высокий уровень самоконтроля и способность управлять зависимостью, не влияя на рабочий процесс.
Контекст
Несмотря на общее снижение числа курильщиков в России (по данным Минздрава, курит около 18,6% взрослых), в отдельных отраслях, таких как услуги и строительство, показатель достигает 25-30%. Для бизнеса это означает, что в коллективе из ста человек формируется значительная группа с привычкой, которая прямо влияет на рабочие процессы.
Таким образом, тренд на «некурящий найм» отражает стремление компаний не только к экономии и дисциплине, но и к управлению социальной динамикой внутри коллектива, что становится новым вызовом для курящих специалистов на рынке труда.
Источник: Газета. Ru
