Конституционный суд РФ призвал правильно рассчитывать выплаты при увольнении сотрудника
На примере недавних судебных процессов с участием бывших сотрудников холдинга «Якутуголь», КС РФ сообщил, что работодатель в обязательном порядке должен оплатить уволившимся работникам отработанные выходные дни.
Отмечается, что суд получил жалобу сразу от нескольких работниц бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь». По согласованию с работодателем женщинам приходилось работать в те периоды, когда остальные отдыхали - у некоторых накопилось едва ли не целый год отработанных выходных и праздничных дней. Но при сокращении штатов, работодатель не учел эти 300 рабочих дней и не оплатил работу бывших сотрудниц. В денежном выражении суммы доходили до 800 тысяч рублей.
По мнению истцов, в этом случае оказываются нарушенными положения статьи 37 Конституции РФ: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Также в материалах суда указывается, что заявители отмечают необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора.
Однако по мнению судей КС, в данном случае дополнительное законодательное регулирование не требуется, статья 153 Трудового кодекса РФ соответствует основному закону.
«Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере», - подчеркнули представители КС РФ.
В настоящее время в правоприменительной практике такое понимание нормы не является очевидным, поэтому законодателю надо внести изменения в действующее регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – получается, что если работник сразу не реализовал свое право на дополнительные выходные, он оказывается в неравном положении по отношению к тем сотрудникам, которые сразу выбрали двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни, вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции РФ.
Дело бывших работников бухгалтерии «Якутугля» будет отправлено на пересмотр в установленном порядке.
Источник: https://rg.ru/
