Компания Nordgold выпустила киносериал о своих сотрудниках

Золотодобывающая компания выпустила 8-серийный художественный фильм, снятый на расположенном в Олекминском районе Якутии руднике Гросс. Сотрудники предприятия работали на съемочной площадке вместе с профессиональными актерами.

В центре сюжета – молодой автомеханик, который приезжает на свою первую вахту в далекий северный регион. В сценарии были использованы подлинные истории из жизни сотрудников Гросса. Главный герой впечатляется просторами и красотой природы Якутии, осваивается на новом месте, находит себя в профессии, обретает друзей, встречает любовь.

«Мы решили снять добрый комедийный сериал о том, что мы знаем и любим – о работе и жизни в нашей компании. Это игровое кино, но сюжет разворачивается в настоящем вахтовом посёлке посреди якутской тайги, а большинство появляющихся в кадре людей действительно работают на предприятии. Для них и остальных коллег участие в организации съемок – уникальный опыт, который удалось получить буквально без отрыва от производства. В приключениях молодого автомеханика, впервые приехавшего в Якутию на вахту, каждый увидит что-то знакомое, в его событиях и переживаниях в какой-то момент узнает себя. И, конечно, никого не оставит равнодушным величественная красота этих мест, восхищение которой мы очень хотели передать», - рассказывает автор идеи и руководитель кинопроекта, менеджер по корпоративным коммуникациям компании Nordgold Иван Томских.

Сериал был снят в рамках корпоративных кинопроектов компании, на его подготовку ушло три месяца совместной работы съемочной группы и коллектива рудника Гросс. В «кино-портфеле» Nordgold есть еще два короткометражных художественных фильма.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.