Компания «Свеза» повысит сотрудникам зарплату

Лесопромышленная группа «Свеза» в 2022 году повысит заработную плату всем сотрудникам в среднем на 12%. Кроме того, единовременно весь персонал уже получил выплату в размере 50% от оклада. Всего компания направит в этом году на увеличение дохода работников более 650 млн рублей.

Руководство компании «Свеза» приняло решение с 1 апреля повысить заработную плату сотрудникам. Базовый процент пересмотра зарплат составит 8,5%. Кроме того, в начале марта выплачено дополнительное единовременное вознаграждение в размере 50% от оклада. Совокупно на пересмотр заработной платы и другие выплаты будет направлено более 650 млн рублей. В целом ежемесячный доход работающих в компании людей в 2022 году вырастет примерно на 12%.

Компания «Свеза» повысит сотрудникам зарплату, Свеза, Свеза новости, Свеза новости сегодня, Свеза последние новости, Свеза зарплата, Свеза сотрудники, Свеза средняя зарплата, повысит заработную плату, кадровая политика, рейтинг лучших работодателей России, лучший работодатель России

Компания планомерно улучшает условия труда, ежегодно увеличивая оклады. За последние три года средняя зарплата по компании выросла на 30,4%. Также весной «Свеза» традиционно выплачивает сотрудникам годовую премию, которая рассчитывается по результатам достигнутых показателей.

По итогам 2021 года средняя заработная плата в компании превышала средний уровень по стране на 15,2%. «Свеза» уже несколько лет подряд попадает в топ-50 крупнейших компаний и занимает лидирующую позицию среди компаний лесопромышленного комплекса в рейтинге лучших работодателей России по версии hh.ru

Фото «Свеза»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».