Компания «М.Видео» стала одним из лучших работодателей по уровню вовлеченности персонала

«М.Видео», крупнейшая российская торговая сеть электроники и бытовой техники, входящая в Группу САФМАР Михаила Гуцериева, заняла 13-ю позицию в списке «Лучших работодателей России 2017» согласно исследованию AONBestEmployers, касающемуся уровня вовлеченности и удовлетворённости сотрудников. Более того - она оказалась единственной российской розницей, вошедшей в этот список.

Компания «М.Видео» стала одним из лучших работодателей по уровню вовлеченности персонала, «М.Видео», М.Видео, Группа САФМАР, Михаил Гуцериев, топ, «Лучшие работодатели России 2017», исследование, рейтинг, AONBestEmployers, исследование AONBestEmployers, вовлеченность, удовлетворенность, сотрудники, мотивация, удержание
Уровень вовлеченности сотрудников компании составил 79%, это на треть выше, чем средний показатель для розничных сетей (60%). Средний же показатель вовлеченности среди российских компаний в целом составил 62% (вырос на 6 п.п).
«Менеджеры «М.Видео» на всех уровнях используют разнообразные инструменты для удержания и мотивации сотрудников, и показатели вовлеченности, на треть опережающие среднерыночные, – результат их целенаправленной работы», – отметила директор по персоналу «М.Видео» Наталья Малеева.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.