Компании хотят расширить штаты квалифицированными инженерами
В 2023 году около 42% российских компаний хотят увеличить количество сотрудников – до 13%, но не все готовы повышать зарплаты. При этом в приоритете остаются специалисты технических направлений.
Как говорится в исследовании компании «Б1», несмотря на активное желание найти высококлассных специалистов, многие компании сталкиваются с дефицитом кадров. Поиск сотрудника может занять у них до четырех месяцев.
По данным системы «Хантфлоу», наиболее востребованными профессиями стали инженеры с разной специализацией. Средний срок закрытия таких вакансий доходит до 120 дней, в течение которых компании отсматривают более 100 кандидатов.
Другой высококонкурентной профессией в промышленности является инженер по буровзрывным работам. Средний срок закрытия таких вакансиий составляет 60 дней и требует собеседования нескольких десятков кандидатов.
При этом отмечается, что примерно треть опрошенных компаний не готовы массово повышать зарплаты, даже сталкиваясь со сложным подбором кадров – эти данные основываются на исследовании «Б1», которая опросила 223 российские и международные компании, которые предоставили данные более чем по 1 тысяче российских предприятий.
Тем не менее, до конца 2023 года сделать пересмотр зарплаты планируют 83% компаний. Средний процент изменения фонда оплаты труда для индексации составляет 10%. А по прогнозу Минэкономики, прирост инфляции по итогам года составит 7,5%.
Из опроса «Б1» следует, что основные приоритеты HR-департамента на ближайший год — поддержание конкурентоспособности уровня зарплат (89%) и повышение лояльности сотрудников (78%). Для достижения этих целей 83% предприятий считают, что важно повысить размер зарплаты. У 54% компаний в планах внедрить новые методы нематериальной мотивации, а 41% рассматривают расширение пакета льгот и социальных выплат.
Источник: https://incrussia.ru/
