Компании с малым количеством сотрудников легче пережили 2022 год
Крупные компании и предприятия тяжелее, чем малые и средние, перенесли непростой 2022 год — более 44% из них сообщили, что были вынуждены расстаться с частью сотрудников.
Эксперты HeadHunter опросили 256 компаний с разной численностью штата, где в категорию «крупных» попали предприятия с числом сотрудников больше тысячи, а в самых малых работает менее 50 человек. Согласно исследованию, 33% российских компаний зафиксировали сокращение количества сотрудников в 2022 году, однако компании с численностью сотрудников от тысячи человек труднее всех пережили негативное влияние санкций, частичной мобилизации и других событий прошлого года.
Как показал опрос, в 2022 году части штата лишилась треть российских компаний, в то время как год назад об уменьшении численности сотрудников сообщали 22% работодателей. Чаще всего о потерях работников рассказывали самые крупные компании: уменьшение штата произошло в 44% предприятий. Рост штата чаще наблюдался в средних компаниях.
Уменьшение штата не всегда происходило за счет сокращений, следует из результатов исследования. О частичных сокращениях сообщали лишь 27% компаний, у 4% работодателей сокращения носили массовый характер. В остальных случаях работники увольнялись по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
На вопрос аналитиков рекрутингового портала о том, как компании оценивают влияние событий 2022 года на свой бизнес, 46% респондентов ответили, что влияние на компанию оказалось сильнее, чем пандемия и ее ограничения, 23% считают, что не ощутили особой разницы с «пандемийными годами». Каждая пятая компания сообщила, что 2022 год оказался для нее лучше, чем 2020-2021 гг, а наиболее удачным для себя 2022 год видят компании с численностью штата менее 100 человек.
