Каждый третий специалист в креативной сфере находит работу по рекомендациям

Исследование рынка труда креативных индустрий показало, что 35% сотрудников устроились на последнее место работы благодаря рекомендациям.

Авито Работа и коммуникационная группа Vinci Agency выяснили, как специалисты творческих и коммуникационных профессий чаще всего ищут работу. Согласно опросу, проведенному в ноябре 2025 года среди 2000 респондентов, наиболее популярным способом трудоустройства остаются личные рекомендации (35%). На втором месте — джоб-платформы (29%), далее следуют прямые предложения от работодателя (16%), самостоятельный выход на компанию (13%) и Telegram-каналы (5%).

Параллельно аналитики отметили заметный рост зарплатных предложений в креативных профессиях осенью 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший прирост зафиксирован у художников (+37%, до 86 564 руб./мес.) и актеров (+26%, до 95 050 руб./мес.). Также выросли доходы аниматоров (+14%), видеооператоров (+13%) и фотографов (+5%). Данные отражают предложения для специалистов с опытом 1–3 года; на руководящие позиции зарплаты традиционно выше.

Топ-5 креативных профессий по росту зарплат (осень 2025):

  • Художник: +37%, до 86 564 руб./мес.
  • Актер: +26%, до 95 050 руб./мес.
  • Аниматор: +14%, до 64 433 руб./мес.
  • Видеооператор: +13%, до 88 152 руб./мес.
  • Фотограф: +5%, до 78 747 руб./мес.

Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы, комментирует: «Результаты подтверждают, что в креативных индустриях профессиональные связи и репутация по-прежнему крайне важны. Однако активность соискателей также растет: за год число откликов на вакансии в этой сфере увеличилось почти вдвое».

Татьяна Куликова, директор по PR&New Media Vinci Agency, добавляет: «При найме в PR-отдел мы в первую очередь оцениваем hard- и soft-скиллы кандидата, а также его прошлые достижения. Рекомендации с рынка могут стать приятным бонусом, но не являются решающим фактором».

Источник: Авито Работа и Vinci Agency

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.