Каждый пятый работающий россиянин может полностью самостоятельно регулировать свой график
Эксперты провели масштабное исследование, опросив более 7 500 работающих россиян, чтобы выяснить, как сегодня организован их рабочий график и насколько сотрудники могут влиять на свое расписание. Результаты показали, что, несмотря на распространенность фиксированного графика, значительная часть работников обладает той или иной степенью свободы в планировании рабочего времени.
Согласно опросу, почти половина работающих россиян (46%) трудятся по фиксированному графику, то есть начинают и заканчивают рабочий день в строго определенное время, установленное трудовым договором. Такой формат чаще всего встречается у сотрудников в возрасте 35–44 лет (49%), 45–54 лет (54%) и 55–64 лет (52%). При этом женщины работают по фиксированному графику чаще мужчин — 49% против 43%.
Однако наряду с классическим форматом существуют и другие модели занятости. Так, 14% опрошенных работают посменно, а 13% — по гибкому графику, позволяющему самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня в рамках договоренностей с работодателем. Наибольшую популярность такой формат приобрел среди молодежи 18–24 лет: здесь его выбрали 19% против 13% в среднем по выборке. Еще 9% респондентов сообщили о свободном графике, при котором конкретные часы работы не фиксированы. 5% опрошенных выходят на разные подработки, работая по совместительству или на нескольких позициях с произвольным графиком. Полностью удаленно с самостоятельным определением рабочих часов трудятся 3% россиян. Небольшие доли респондентов работают в гибридном формате с регулируемым графиком (2%), выполняют проектные задачи (2%), трудятся на вахте (2%) или в удаленном формате с фиксированным графиком (2%).
Важно, что большинство работающих россиян имеют возможность влиять на свое расписание. 21% опрошенных полностью самостоятельно регулируют рабочий график, еще 31% делают это частично — по согласованию с работодателем, а каждый десятый (10%) может влиять на график через выбор смен или дней работы. Чаще всего полной самостоятельностью в распоряжении своим временем обладают респонденты старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники 18–24 лет (27%).
При этом даже при наличии гибкости многие сотрудники периодически сталкиваются с необходимостью работать вне установленного графика. Наиболее распространенной причиной сверхурочной работы стали внезапные рабочие задачи — об этом сообщили 28% респондентов. Еще 26% работают вне графика ради дополнительного заработка, включая переработки и участие в проектах. Такой подход чаще практикуют молодые специалисты 18–24 лет (30%) и 25–34 лет (30%). Каждый пятый опрошенный (20%) сообщил, что сам решает, когда работать, и его полностью устраивает такой формат. У 22% работающих россиян переработок нет вовсе.
Гибкость рабочего графика остается значимым, но не всегда решающим фактором при выборе работодателя. Для 19% респондентов возможность самостоятельно определять рабочее время является одним из ключевых критериев выбора работы. Особенно важен этот параметр для молодежи 18–24 лет (28%). Еще 24% считают гибкий график важным преимуществом, но не главным критерием, а 26% воспринимают его как приятный бонус. При этом 17% опрошенных комфортнее работать при фиксированном графике.
В целом большинство россиян (64%) указали, что их устраивает текущий рабочий график. Наибольшая удовлетворенность зафиксирована среди работников в возрасте 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и 65+ лет (73%).
Комментируя результаты исследования, Роман Губанов, директор по развитию, отметил: «Гибкость рабочего времени постепенно становится одним из важных элементов ценностного предложения работодателя. По данным нашего исследования, уже больше половины работающих россиян могут полностью самостоятельно или по согласованию с работодателем регулировать свой график. При этом в ряде профессиональных сфер гибкость ценят особенно высоко — как один из ключевых критериев выбора работодателя ее называют специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), специалисты по продажам (24%) и ИТ-специалисты (24%). Это показывает, что для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости».
Когда же график оказывается неудобным, россияне рассчитывают на дополнительные меры поддержки со стороны работодателя. Наиболее востребованными стали: компенсация переработок (29%), дополнительные выходные или сокращенная рабочая неделя (20%), возможность обмена сменами с коллегами (16%), а также гибкость в выполнении задач, когда результат важнее строго фиксированных часов присутствия на рабочем месте (16%). Кроме того, 13% опрошенных отметили значимость профессионального развития, 11% — поддержки со стороны коллег и руководства, а каждый десятый (10%) хотел бы признания своих достижений. Техническую поддержку для удаленной работы и корпоративные льготы назвали полезными 6% и 5% участников опроса соответственно.
Источник: Авито Работа
