Каждый четвертый новичок сбегает с российских производств из-за провалов в адаптации
Кадровый кризис в промышленности усугубляется системными проблемами адаптации персонала. Согласно исследованию HRtech-компании «Поток», 25% российских производственных предприятий не занимаются адаптацией новых сотрудников, что приводит к массовому уходу новичков в первые месяцы работы.
Ключевые проблемы онбординга:
- Отсутствие системного подхода: 18% предприятий без программ адаптации планируют их внедрить только в течение года
- Нехватка времени у наставников — основная проблема для 60% компаний
- Размытая ответственность: 41% предприятий считают адаптацию «общим делом» без четкого распределения ролей
- Несовпадение ожиданий — причина 60% увольнений на испытательном сроке
Текущая ситуация с адаптацией:
71% производственных компаний делают ставку на наставничество, однако лишь 15% используют специализированные онбординг-платформы. Большинство предприятий ограничиваются мессенджерами (62%) и корпоративными порталами (56%).
Финансовая сторона:
Только 13% компаний точно знают стоимость адаптации одного сотрудника, при этом:
- 9% тратят до 100 тыс. рублей
- 2% инвестируют от 100 до 500 тыс. рублей
- 15% вообще не ведут учет затрат
Планы на 2026 год:
Производственный сектор готовится к цифровой трансформации:
- 41% компаний планируют автоматизировать онбординг
- 38% запустят новые обучающие программы
- 19% уже используют ИИ для персонализации адаптации
«В промышленности нельзя позволить себе роскошь терять людей из-за провалов в онбординге. Через пять лет HR на производстве без ИИ будет восприниматься так же архаично, как станок без автоматизации», — отмечает Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток».
Источник: Поток
