Каждый третий россиянин готов сменить офис на станок

Высшее образование и престижная профессия больше не являются гарантией карьерного счастья. Согласно новому исследованию HONOR, почти половина опрошенных (41,8%) за последние десять лет изменили свое отношение к ручному труду в лучшую сторону. Однако, как выяснилось, интерес к работе руками — это чаще история про «подработку», чем про решительную смену профессии.

Мечта vs Реальность: страх физической нагрузки

Несмотря на рост уважения к рабочим специальностям, решиться на кардинальные перемены готовы не все. 30,8% респондентов рассматривают ручной труд как источник дополнительного заработка и лишь 19,5% — как основную занятость. Интересно, что среди бакалавров желающих уйти в рабочую профессию всего 10%, тогда как среди людей со средним общим образованием — почти втрое больше (29,9%).

Главным барьером на старте, по данным исследования, становится неготовность к физической нагрузке (29,2%) и риски для здоровья (26,3%). При этом в сфере металлообработки и сварки на первый план выходит нехватка навыков (29,3%) — потенциальные кандидаты боятся не столько устать, сколько не суметь научиться.

Семейный совет и «зона тревоги»

Решение о смене профиля редко принимается в одиночку. Для 69,3% опрошенных важна поддержка близких, а 15,5% без нее вовсе не решатся на перемены. Родственники готовы одобрить выбор в 62,9% случаев, но их тревоги вполне конкретны: 35% боятся, что близкий человек будет работать «на износ», 28,8% опасаются травм и аварий.

Особую роль в этом вопросе играет связь с домом. Почти каждого шестого (21,1% среди респондентов 26–34 лет) беспокоит отсутствие связи в течение дня. Для современного рабочего надежный смартфон становится не просто гаджетом, а необходимостью — возможностью позвонить семье после смены.

Кого зовут на производство?

Наиболее привлекательными сферами для потенциальных «новичков» стали пищевая промышленность и кулинария (36,4%), строительство и монтаж (27,6%), а также швейное дело (25,4%). Металлургия и сварка интересуют 7,9% опрошенных, но именно здесь наблюдается высокий запрос на стажировки — 41,5% хотят попробовать профессию на практике перед принятием решения.

При этом 44,6% тех, кто уже работает руками, довольны своим выбором и не планируют уходить в другую сферу. Для них это не «шаг назад» (так переход воспринимают лишь 3,6% россиян), а дело жизни.

Что это значит для HR?

Тренд на «ручной труд как подработку» и высокий страх перед физической нагрузкой указывают на необходимость пересмотра программ адаптации. Кандидатам важно не только предлагать «гарантии безопасности» (44,2% успокоили бы это), но и демонстрировать реальные условия труда (40,3%) и давать возможность попробовать себя через стажировки. Кроме того, для удержания молодых сотрудников (18–25 лет) работодателям стоит задуматься о создании понятного графика и обеспечении связи с близкими даже в течение долгих смен.

Источник: HONOR