Каждая вторая компания использует джоб-оферы при найме
Новое исследование показало, что 43% российских работодателей применяют джоб-оферы в рекрутинге, несмотря на отсутствие у них юридической силы.
Ключевые данные
43% компаний используют джоб-оферы
- 22% направляют их всем успешным кандидатам
- 21% — только отдельным категориям (топ-менеджеры, офисные сотрудники)
30% соискателей получали офер при трудоустройстве
За последние 3 года практика остаётся стабильной
Кто чаще получает оферы?
- Мужчины (34%) vs женщины (27%)
- Кандидаты старше 45 лет (37%) vs молодежь до 35 (25%)
- Специалисты с доходом от 100 тыс. руб. (36%) vs менее 50 тыс. руб. (27%)
Зачем нужны джоб-оферы?
Хотя документ не имеет юридической силы, он:
- Фиксирует договорённости до подписания трудового договора
- Снижает риски недопонимания условий
- Повышает прозрачность процесса найма
Экспертная оценка:
"Джоб-офер стал стандартом де-факто в HR-процессах, особенно для ценных специалистов. Это инструмент доверия и чётких обязательств", — отмечают аналитики SuperJob.
Источник: исследование SuperJob
