Каждая третья россиянка готова к своему бизнесу, а в декрете эта доля растет до 54%

Несмотря на высокую мотивацию к самореализации, женщины сталкиваются с комплексом барьеров, главный из которых — неуверенность в себе. Ключевую роль в раскрытии их потенциала играют работодатели, считают 86% россиян. Согласно исследованию Avon Россия и аналитического центра НАФИ.

Предпринимательский потенциал: декрет как катализатор

Опрос выявил высокие карьерные амбиции:

• 36% россиянок в целом рассматривают возможность запуска своего бизнеса.
• Среди женщин, недавно бывших в декрете, эта готовность резко возрастает до 54%.

Россияне верят в успех женского предпринимательства (96%). Наиболее перспективными сферами респонденты считают:

1. Бьюти-индустрию (53%)
2. Торговлю (49%)
3. Бытовые услуги (48%)
4. Общественное питание (45%)
5. Юридические услуги (43%)

Главные барьеры на пути к самореализации

Аналитики выделяют два типа препятствий: внутренние (психологические) и внешние (экономические и социальные).

Внутренние барьеры: неуверенность в себе (44%) и страх перемен (30%).

Внешние барьеры: низкий уровень зарплат в отрасли (24%), отсутствие карьерных возможностей в регионе (23%) и недостаток поддержки от близких (20%).

Для женщин эти вызовы усугубляются давлением социальных стереотипов и ограничениями, связанными с материнством.

Подавляющее большинство женщин (89%) в декрете стремятся к профессиональному развитию. Они планируют:

• Проходить дополнительное обучение (43%)
• Следить за отраслевыми новостями (32%)
• Запускать собственные проекты (26%)
• Реализовываться творчески (25%)

92% женщин намерены вернуться к работе после декрета. Важным фактором для этого становится поддержка сообществ: почти половина (48%) опрошенных в декрете уже участвует в них, а 33% — хотели бы присоединиться.

Роль работодателя и бизнеса

Большинство россиян (84-86%) уверены, что компании несут ответственность за создание условий для самореализации женщин.

Ключевые ожидания включают:

• Гибкие форматы занятости.
• Программы обучения и развития.
• Поддержку во время и после декретного отпуска.
• Создание профессиональных сообществ и программ наставничества.

Источник: Avon Россия и НАФИ