Каждая шестая: 16% россиянок сталкивались с харассментом на рабочем месте

Сексуальные домогательства на работе остаются серьезной проблемой для значительной части женщин в России. Согласно исследованию рекрутингового сервиса, 16% россиянок хотя бы раз испытывали неподобающее поведение со стороны коллег или руководства. При этом женщины сообщают о харассменте значительно чаще мужчин.

Детальный анализ показывает, что о домогательствах со стороны начальства рассказали 6% опрошенных женщин против 4% мужчин. Еще более заметен разрыв в ситуациях с коллегами: здесь о приставаниях заявили 10% россиянок и только 5% представителей сильного пола.

Особенно уязвимой группой оказались миллениалы. Среди россиян в возрасте 25–35 лет о домогательствах со стороны руководителей сообщили 6% опрошенных. В возрастной категории 35–45 лет о харассменте со стороны коллег заявили уже 9% респондентов.

При этом системной защиты от подобных инцидентов в российских компаниях практически нет. Исследование показало, что только в 6% организаций существуют официальные процедуры расследования случаев сексуальных домогательств на рабочем месте. Это означает, что абсолютное большинство сотрудников в такой ситуации остаются без формальной поддержки со стороны работодателя.

Ранее другой опрос выявил косвенную тенденцию, которая может быть связана в том числе со стремлением снизить риски харассмента: 25% HR-менеджеров сообщили, что за последние один-два года в их компаниях стали чаще назначать на руководящие должности сотрудников, которые младше своих подчиненных.

Источник: Superjob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.