Карьерный коучинг в России: только 31% компаний используют этот инструмент
Согласно исследованию консалтинговой компании Get Experts, лишь треть российских организаций внедрили карьерный коучинг для сотрудников. При этом менее чем в половине из них (45%) есть штатные коучи с профессиональной подготовкой.
Распространенность коучинга
- 31% компаний используют карьерный коучинг
- 47% международных vs 26% российских организаций
- Лучше всего развит в среднем бизнесе (100-500 сотрудников) — 46%
Форматы работы
- 69% — индивидуальные сессии
- 31% — групповые программы
- 47% долгосрочных vs 53% краткосрочных индивидуальных программ
Проблемы внедрения
- 75% компаний не планируют вводить коучинг:
- 51% — «не приоритет»
- 29% — «не задумывались»
- 20% — «не видят необходимости»
Эффективность и оценка
- 29% работодателей не измеряют результативность коучинга
- Основные KPI:
- Вовлеченность сотрудников (37%)
- Изменения в поведении (27%)
- Бизнес-показатели (23%)
- Методы оценки удовлетворенности:
- Обратная связь от сотрудников (62%)
- eNPS (35%)
- Метод «360 градусов» (23%)
Запросы к коучам
- 79% — развитие лидерских качеств
- 60% — повышение мотивации
- 52% — построение карьерных треков внутри компании
Екатерина Котова, эксперт Get Experts:
«Коучинг помогает профессионалам четко видеть цели и концентрироваться на главном. Однако 30% компаний даже не оценивают его эффективность, хотя 92% отслеживают удовлетворенность сотрудников»
Персональный опыт респондентов
- 61% имели опыт работы с коучем
- Основные запросы:
- Установка карьерных целей (53% у профессионалов)
- Личностный рост (42% у работодателей)
- Work-life balance (31%)
- 22-24% остались недовольны результатами
Источник: Get Experts
