Карьерные стратегии поколений: новые тренды на рынке труда в 2025 году
Рекрутинговая компания представила результаты исследования «Карьерные стратегии поколений», посвященного анализу профессиональных предпочтений россиян разных возрастов. Исследование охватило 6 700 резюме из городов-миллионников и региональных центров, выявив ключевые различия в подходах к карьере.
Основные выводы исследования:
Форматы занятости
- Традиционный найм остается самым популярным: 78% миллениалов и 76% зумеров выбирают этот вариант.
- Поколение X (41-56 лет) демонстрирует гибкость: 36% совмещают найм с фрилансом или проектной работой.
- Зумеры (18-24 года) чаще других пробуют смешанные форматы (21%), особенно в регионах, где удаленная работа и подработки помогают компенсировать низкие стартовые зарплаты.
Стабильность vs мобильность
- Миллениалы (25-40 лет) ценят стабильность: только 10% имеют опыт фриланса, предпочитая гарантированный доход.
- Поколение X дольше задерживается в компаниях (6,5 лет), тогда как зумеры меняют работодателей в среднем каждые 1-1,5 года.
Региональные различия
- В регионах сотрудники чаще меняют компании для вертикального роста, в то время как столичные работники используют внутренние карьерные лифты.
- 31% зумеров из регионов совмещают найм с подработками, против 12% в Москве и Санкт-Петербурге.
Смена профессии
- 39% представителей поколения X работают не по специальности, используя накопленный опыт.
- Зумеры реже меняют сферу деятельности (21%), благодаря ранней специализации и цифровым возможностям.
Комментарий эксперта:
Инна Суматохина, управляющий партнер Marksman:
«Работодателям важно учитывать как поколенческие, так и региональные особенности соискателей. Молодежь ищет баланс между стабильностью и гибким графиком, а старшее поколение ценит возможность переключаться между форматами. Для регионов ключевой задачей остается создание условий для роста, чтобы удерживать таланты».
Источник: Marksman
