Карьера ради знаний: 85% студентов готовы работать в крупной компании только за опыт
Согласно новому исследованию, проведенному в июне 2026 года, современные студенты и выпускники воспринимают начало профессионального пути не как способ заработка, а прежде всего как этап накопления компетенций. В опросе приняли участие 410 респондентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России — в основном это бакалавры (43,9%), недавние выпускники (24,4%) и специалисты с опытом до трех лет (19,5%).
Ключевой вывод исследования: подавляющее большинство молодых людей (85,3%) готовы устроиться в крупную компанию исключительно ради получения практического опыта. При этом 46,3% ответили на соответствующий вопрос твердым «да», еще 39% — «скорее да». Категорически против такого подхода высказались лишь 2,4% опрошенных, а 12,2% склоняются к отрицательному ответу.
Такой настрой во многом продиктован реалиями рынка труда. Почти половина респондентов (48,8%) называют отсутствие опыта главным препятствием при поиске первой работы. Более половины участников (58,5%) считают, что начинающему специалисту сегодня трудно найти место: 34,1% оценили ситуацию как «скорее сложную», а 24,4% — как «очень сложную». Среди других барьеров — низкие стартовые зарплаты (24,4%) и завышенные требования работодателей (12,2%). Именно поэтому крупная компания воспринимается как надежный трамплин: она дает профессиональную базу, реальные кейсы и понятную точку входа в индустрию.
Что касается выбора работодателя, то на первом месте для 31,7% опрошенных стоят условия и формат работы. Вторым по значимости фактором оказался непосредственный руководитель (19,5%), а замыкают тройку возможности для обучения и карьерного роста (17,1%). Сильный бренд компании и интересные проекты набрали по 9,8% голосов.
Роль наставника на старте карьеры, по мнению молодых специалистов, трудно переоценить: 51,2% назвали ее критически важной, а 41,5% — очень важной. Самым желаемым стилем управления стал наставнический с акцентом на поддержку — этот вариант выбрали 68,3% участников. Примечательно, что варианты «жесткий контроль» и «полная самостоятельность» не получили ни одного голоса.
Главные страхи новичков также связаны с отсутствием поддержки: 26,8% боятся перегрузок и стресса, 24,4% — плохого руководителя, а 17,1% — того, что их не будут обучать. Генеральный директор диджитал-компании Александра Дробышева подчеркнула, что первой работе важно давать не просто задачи, а полный контекст: зачем они нужны, как оценивается результат и куда можно двигаться дальше.
Интересно, что отношение к формату занятости оказалось прагматичнее стереотипов. Полностью удаленный или гибридный режим критически важен только для 17,1% респондентов, для 46,3% он скорее желателен, но не обязателен, а 29,3% вообще не придают этому значения. При этом больше половины (53,7%) хотели бы начинать карьеру с официального оформления по трудовому договору.
Зарплатные ожидания молодых людей в основном укладываются в диапазон 50–80 тысяч рублей — такую сумму справедливой для старта считают 53,7% опрошенных. Реально рассчитывают на этот уровень 39%, а 29,3% готовы начинать с дохода до 50 тысяч рублей. При этом большинство (53,7%) ожидают существенного повышения зарплаты через 1–2 года работы.
Несмотря на все сложности входа в профессию, амбиции у молодежи высоки: 39% скорее хотели бы в будущем открыть собственный бизнес, а 9,8% уже планируют это сделать. Кроме того, 70,7% респондентов допускают для себя управленческую карьеру (36,6% — точно да, 34,1% — скорее да).
Как отметила редактор Алиса Хомич, результаты исследования подтверждают наличие серьезного разрыва между ожиданиями молодежи и запросами работодателей. Этот разрыв, по ее словам, требует системного внимания всех сторон рынка труда, чтобы сделать первый шаг в профессию менее болезненным как для соискателей, так и для компаний, испытывающих кадровый голод.
Источник: HINT и «Первое студенческое агентство»
