Кандидаты устали от долгих собеседований: 77% соискателей хотят не более двух этапов отбора
Современные соискатели, особенно представители поколения Z, ценят скорость и прозрачность процесса трудоустройства. 40% респондентов готовы пройти только одно собеседование, ещё 37% — собеседование и тестовое задание. Всего 23% кандидатов согласны на три и более этапа отбора. Совместное исследование компании «LADA Цифра» и hh.ru.
Ключевые тенденции:
- Зумеры (18-25 лет) предпочитают быстрый трек: 41% ограничивается одним интервью, 36% готовы к тестовому заданию.
- Опытные специалисты (30-35 лет) также склоняются к сокращённому процессу: 44% выбирают одно собеседование.
- Сфера деятельности влияет на ожидания: сотрудники административного штата, розницы и медицины чаще хотят только одно интервью (46-51%). В IT и креативных индустриях многоэтапность воспринимают лояльнее (52-57% готовы к тестовым заданиям).
- Региональные различия: в Москве и Петербурте доля готовых к тестовым заданиям выше (39-41%), на Дальнем Востоке — 42% совмещают собеседование с тестом.
«Сильный HR-бренд сегодня строится на прозрачности. Кандидаты заранее оценивают, сколько времени займёт отбор, и компании, которые указывают этапы подбора в описании вакансии, получают преимущество», — комментирует Андрей Державец, генеральный директор «LADA Цифра».
Источник: hh.ru и ООО «LADA Цифра»
