Кандидаты на руководящие должности часто сталкиваются с невозможностью работать удаленно
Компании все чаще стали отказываться от идеи нанимать на работу руководителей «на удаленке». Также работодатели стали строже относиться к дисциплине и закреплять графики посещения офисов.
Большинство компаний приходят к выводу, что руководители должны трудиться в офисе или посещать его хотя бы несколько раз в неделю. Это показывает анализ вакансий, проведенный компанией UTEAM.
По данным Superjob, сейчас только 4% руководителей могут работать в удаленном формате, в то время как доля линейных сотрудников- «удаленщиков» равна 20-25%.
Чаще всего с требованием работать исключительно из офиса сталкиваются руководители направлений, начальники отделов и групп, администраторы – то есть те специалисты, которые непосредственно контролируют работу сотрудников. В меньшей степени это относится к топ-менеджменту. Специалисты высшего звена чаще других работают удаленно, считает Марина Лопатина, эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. По ее мнению, это связано с тем, что работодатель отдает должное опыту таких кандидатов, а также их производительности и рекомендациям.
По мнению Юрия Гизатуллина, фаундера IT-компании Tiqum, отсутствие личного контакта между руководством и коллективом способно тормозить развитие бизнеса в целом. Однако есть и примеры суперэффективных команд, работающих в удаленном формате, но нет примеров суперэффективных корпораций, так как с определенного уровня организационной сложности в компании удаленка перестает быть эффективнее офисной коммуникации.
И все же людей, которые считают, что в домашнем режиме их эффективность в два с лишним раза больше, чем тех, кто отметил снижение эффективности, отметили в UTEAM. До трети сотрудников хотели бы иметь гибридный график с четким графиком посещения офиса.
Источник: https://rg.ru/
