Кандидаты, имеющие навыки работы с ИИ, имеют преимущество на собеседованиях
Больше половины работодателей обращают внимание на то, имеют ли кандидаты опыт использования чат-ботов и нейросетей. При этом в 73% одобряется использование ИИ в работе.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как работодатели относятся к применению технологий искусственного интеллекта в бизнесе и считают ли навыки работы с ИИ обязательными для сотрудников. В исследовании приняли участие 1295 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.
Так, оказалось что большинство работодателей (73%) одобряют использование сотрудниками ИИ. Треть опрошенных (34%) сообщили, что их сотрудники уже применяют технологии искусственного интеллекта в работе. Кроме того 63% руководителей популяризуют использование сотрудниками ИИ: рассказывают о важности применения новых технологий и помогают внедрять эти инструменты в работу. 14% компаний проводят обучение по теме ИИ для сотрудников, 49% будут организовывать его в ближайшее время, 37% пока не планируют учить своих специалистов.
Работодатели отмечают, что навыки работы с ИИ существенно влияют на успешность кандидата на собеседовании. Больше половины работодателей (51%) обращают внимание на эти навыки при поиске новых сотрудников: 12% делают это всегда и 39% — для некоторых позиций.
По мнению работодателей, применение ИИ играет ключевую роль для специалистов в следующих областях: маркетинг, реклама, PR — 66%; ИТ — 60%; дизайн — 58%; клиентский сервис — 51%;
— финансы, экономика, бухгалтерия — 34%.
В исследовании отмечается, что 78% респондентов в целом позитивно относятся к развитию ИИ-технологий, 3% — отрицательно и 19% — нейтрально. При этом 94% опрошенных считают, что применение ИИ положительно сказывается на развитии бизнеса. Кроме того, 91% уверены, что развитие ИИ может повлиять на конкурентоспособность компании на рынке.
