Кандидатов не пугают «вахтовые» вакансии

Только 7% соискателей отказываются от работы вахтой. Для сравнения: условия работы стали поводом для отказа от трудоустройства в 8% вакансий со стандартным полным днём и в 10% — с посменной занятостью, говорят аналитики CRM-системы Talantix.

Как отмечают специалисты Talantix, вахта — становится одним из трендов, так как сейчас это привлекательный формат занятости.

«Мнение о том, что вахта не пользуется популярностью среди соискателей из-за тяжёлых условий работы, уже устарело. С этим связаны лишь 7% отказов от вахтовых вакансий по итогам 2023 года. Сегодня большую роль в принятии оффера соискателем играет репутация бренда работодателя. Так, из-за низкого интереса к самой компании и её бренду работодателя от потенциального оффера отказывается каждый шестой (15%) претендент на вахтовые вакансии», — прокомментировала результаты исследования Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Наиболее распространённые причины несостоявшегося трудоустройства на вахту отличаются в зависимости от отрасли компании. Ситуации, когда соискатель сам сразу отказывается от работы вахтой, реже всего встречаются в отрасли добычи полезных ископаемых — всего 7% (из них по 2% отказались из-за условий работы, зарплаты и непривлекательности компании, ещё 1% отказов связан с гостингом). При этом ещё 74% отказов здесь связаны с навыками и квалификацией кандидата.

Также причиной отказа от предложений работодателя является наличие в городе соискателя других подходящих вакансий и вакансий с более привлекательными условиями. Чтобы заинтересовать таких работников вахтовым графиком, компаниям необходимо приложить немало усилий и создать по-настоящему привлекательную вакансию, которая будет цеплять не только уровнем заработной платы, но и другими факторами, говорят эксперты.

Важно отметить, что непосредственно условия работы на вахте чаще всего не устраивают грузчиков (23%), менеджеров по туризму (21%), токарей и фрезеровщиков (20%), автослесарей (17%), а также мастеров по ремонту оборудования и техники (17%). Часть соискателей крайне придирчиво относятся к самой вакансии и репутации компании, например, именно по этой причине от работы вахтой чаще всего отказывались мастера по ремонту (50%), токари (41%) и геодезисты (32%).

Уровнем заработной платы, которую предлагают в вахтовых вакансиях, чаще всего оказывались недовольны руководители строительных проектов (23% из них отказались от оффера по этой причине), инженеры по качеству (16%), секретари (11%), а также главные инженеры проектов, геодезисты и инженеры ПТО/сметчики (по 6%).