Как должна оплачиваться работа в праздничные и выходные дни ноября
В ноябре 2023 года всего 30 дней, из них один день является сокращенным рабочим днем, 21 день – работа по обычному графику и девять выходных и праздничных дней.
В ноябре есть небольшой «мини-отпуск» - 4 ноября в России отмечается День народного единства, который относится к нераброчим оплачиваемым выходным. Так как в этом году праздник выпадает на субботу, то выходной переносится на понедельник, 6 ноября – таким образом работающие по стандартному графику 5/2 будут отдыхать три дня подряд.
В случае, если работодатель хочет потребовать выхода сотрудников, работающих по обычному графику пятидневки, в праздничный день, он обязан предоставить двойную оплату.
При этом работник может выбрать, как компания компенсирует ему работу в праздничный день. Некоторые работодатели устанавливают для этих случаев собственные расценки в коллективных договорах или нормативных актах. Однако, в основном, используются два способа компенсации: оплата в двойном размере или оплата в одинарном размере + один отгул по выбору работника. В этом случае выбранный день отдыха дополнительно не оплачивается.
Сотрудники, которые трудятся в сменном режиме (2/2, 3/2 и т.д.) получают оплату труда в обычном порядке.
Также если сотрудник вынужден уехать или вернуться из командировки в праздничный день, то работодатель должен оплатить этот день в двойном размере.
