Кадровый парадокс: каждый четвертый работодатель удерживает пенсионеров, но доля готовых нанимать их упала

Несмотря на сохраняющийся кадровый голод в ряде отраслей, отношение российских компаний к соискателям пенсионного возраста становится более сдержанным. Таковы итоги опроса рекрутингового сервиса, в котором участвовали представители 1000 организаций из всех округов страны. Данные показывают любопытный разрыв между готовностью брать возрастных сотрудников со стороны и желанием удержать уже работающих ветеранов.

Согласно исследованию, лишь 37% российских работодателей сегодня готовы нанимать людей пенсионного возраста на общих основаниях — наравне с остальными кандидатами. Это заметно меньше, чем год назад, когда таких компаний было 49%. Еще 36% предприятий рассматривают пенсионеров только для отдельных позиций, а 27% опрошенных работодателей принципиально не принимают таких соискателей вовсе.

При этом высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохраняется там, где острее всего чувствуется нехватка рук и голов. В 14% компаний, готовых брать пенсионеров, их согласны рассматривать на любые должности, но при одном условии — если соискатель является действительно опытным профессионалом. Еще 11% кадровиков заявили, что принимают пенсионеров без ограничений по позициям.

Чаще всего возрастных сотрудников нанимают в качестве квалифицированных рабочих (11% случаев), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (8%), а также уборщиков и охранников (по 7%). В списке также фигурируют учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Особого внимания заслуживает политика удержания: каждая четвертая компания (24%) целенаправленно старается сохранить сотрудников, уже вышедших на пенсию. При этом 43% работодателей не предпринимают для этого никаких усилий. Практику корпоративных пенсионных пакетов сегодня внедрила каждая пятая фирма. Чаще всего поддержка выражается в виде выплат или подарков к праздникам (11%), материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию (по 10%), а также путевок на санаторно-курортное лечение (8%) и корпоративных мероприятий (5%).

Таким образом, рынок труда демонстрирует двойственную картину: компании все охотнее цепляются за уже проверенных возрастных работников, но одновременно ужесточают фильтр для новых кандидатов старшего поколения — возможно, из-за опасений по поводу их здоровья, обучаемости или готовности работать в интенсивном режиме. Однако в дефицитных сферах прагматизм все же перевешивает, и опытных пенсионеров продолжают активно привлекать на ключевые позиции.

Источник: SuperJob