Кабмин одобрил поправки в ТК, предложенные Минтрудом
Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые будут регулировать компенсацию работы в выходные и праздники – работодатель должен будет обязательно возместить их при увольнении, если работник не успел их потратить.
Кабинет министров на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности поддержал инициативу Минтруда, который предложил законодательно закрепить гарантии оплаты труда в выходные дни и праздники. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если их поддержит Госдума, которая рассмотрит законопроект.
По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, теперь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха.
Сейчас в Трудовом кодексе (ТК) не установлена обязанность предприятия предоставлять при увольнении отгул работнику, который трудился в выходные и праздники, поэтому часто это часто приводит к тому, что сотрудник лишается как заслуженных дней отдыха, так и оплаты своей деятельности. Также сейчас законодательно не регламентируются даты и сроки, в течение которых работник может использовать законный отгул – Минтруд предложил закрепить право сотрудника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску (также в течение года с момента работы в праздничный или выходной день).
Ожидается, что предложение Минтруда позволит исключить ситуации, когда работника могут уволить без компенсации за работу в выходные и праздники в полном объеме.
Источник: https://iz.ru/
