Из вузов продолжают выходить врачи, которые не умеют общаться с пациентами

В частные клиники поступают врачи, которые не умеют общаться с пациентами: окончившие государственные вузы специалисты не готовы налаживать позитивную коммуникацию, пишет сегодня HR-tv.ru.

таблетки, стакан, ампулы, лечение, врач, частная медицина, частная клиника, медицина, образование врачей, образование врачей частной медицины, обучение врачей частной медицины, платная медицина образование, как учить врачей, медики образование. Ененкова Елена, см-клиника

Эту проблему обсудили на днях участники круглого стола «Проблемы профессиональной подготовки врачей: взгляд вузов vs взгляд частного медицинского холдинга» .

«Нигде и никак этому не учат, и когда к нам приходят доктора, они просто не умеют разговаривать. Они не знают, что делать, если с пациентом возникла конфликтная ситуация», — посетовала медицинский директор холдинга «СМ-Клиника» Елена Ененкова.

В ходе круглого стола участники наметили возможные пути сотрудничества для повышения квалификации врачей, подготовки и переподготовки специалистов, взаимовыгодные для вузов и частных клиник. Первый из них — привлечение в клиники больше аспирантов и ординаторов из вузов-партнеров.

Второй путь направлен на то, чтобы искать точки соприкосновения между вузами и частными клиниками в системе НМО, в том числе через договоры совместного сотрудничества. Третий путь, где можно объединить усилия по повышению квалификации кадров, — развитие симуляционного обучения.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».