ИТ-специалисты реже других работников думают о смене работы
По данным аналитиков «Контура», айтишники реже остальных специалистов думают о смене работы – только 51% опрошенных готов сменить работу в ближайшие полгода. При этом ИТ-специалисты в 2 раза реже думают о смене работы, чем представители других профессий.
В выборку исследования вошли программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, менеджеры разработки, маркетологи, продакт-менеджеры, специалисты в области корпоративных и массовых продаж, сотрудники технической поддержки. География исследования включала 20 городов, в том числе Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск.
Так, оказалось, что 51% опрошенных готов сменить работу в течение ближайших шести месяцев, при этом во всех сегментах, кроме ИТ, доля готовых сменить работу значительно выше доли неготовых – таким образом, айтишники в 2 раза реже думают о смене работы, чем остальные опрошенные. Наибольшую готовность сменить работодателя в ближайшие полгода выразили специалисты техподдержки. Больше готовых к смене работы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, меньше — в Москве.
Основными причинами для смены работы ИТ-специалисты называют выгорание и усталость, отсутствие карьерного роста и возможности работать удаленно или в гибридном формате.
На выгорание больше всего жалуются специалисты технической поддержки, а на отсутствие профессионального роста – IT и продакт-менеджеры. Для специалистов в массовых продажах отсутствие удаленного или гибридного формата стало главным фактором смены работы. Тогда как IT-специалисты и продакт-менеджеры не сталкиваются с такими сложностями, потому что рынок предлагает им много вариантов с таким форматом работы.
Аналитики «Контура» также изучил портрет идеального работодателя. Выяснилось, что наиболее важное качество для места работы – стабильность. IT-специалисты и маркетологи на первое место поставили зарплату, а продакт-менеджеры и продавцы массового сегмента ценят комфортные условия труда: современные рабочие места, удобный офис, возможность удаленной работы.
Если сравнить эти результаты с причинами смены работы, можно сделать вывод: продакт-менеджеры хотят работать в удаленном/гибридном формате, и рынок дает им такую возможность, поэтому для них удаленка не является драйвером для смены работодателя. Обратная ситуация у менеджеров по продажам — для них это тоже важный фактор, но на рынке таких предложений гораздо меньше, поэтому отсутствие возможности работать удаленно — частая причина для изменения места работы.
