ИТ-специалисты рассчитывают на пенсию от 150 тысяч рублей — и работодатели уже используют это как инструмент удержания
Новое исследование выяснило, как различаются пенсионные ожидания россиян в зависимости от сферы занятости. Опрос 3 500 экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России прошел в октябре 2026 года.
Самые высокие запросы — у ИТ и телекома
Четверо из десяти специалистов ИТ и телекома (40%) хотели бы получать на пенсии свыше 150 тысяч рублей. Это самый высокий показатель среди всех отраслей. Среди финансистов на такую сумму рассчитывают 33%, среди работников образования и науки — 27%.
Далее по отраслям ожидания распределились так: транспорт и логистика — 25%, строительство — 22%, торговля — 19%, производство и агропром — 15%.
При этом в торговле, строительстве, транспорте и логистике, а также в производстве и агропроме чаще ориентируются на будущий доход от 50 до 69 тысяч рублей. Такой достаток ожидают по 35% работников торговли и строительства, 33% транспортников и логистов, 28% специалистов производств и агропрома.
Корпоративные пенсии как HR-инструмент
Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ связывает отраслевые различия с уровнем доходов и востребованностью специалистов на рынке:
«Чем выше доходы и востребованность специалистов на рынке, тем больший уровень дохода они ожидают после завершения карьеры. Сегодня компании всё чаще предлагают опции, которые помогают командам создавать пенсионный капитал. С начала 2026 года сотрудники вместе с работодателями на 23% увеличили вложения в корпоративные пенсии. Больше всего денег в пенсионные копилки сотрудников направили компании финансового сектора, энергетики и ИТ».
По словам Изюмовой, важно, чтобы люди знали о таких возможностях и активно ими пользовались. Помочь в этом мог бы запуск обязательного информирования со стороны работодателей.
Для HR-специалистов эти данные — сигнал: корпоративная пенсионная программа может стать заметным элементом соцпакета, особенно для отраслей с высокой конкуренцией за персонал. При этом низкая осведомленность сотрудников о таких опциях снижает их ценность как инструмента удержания.
Источник: СберНПФ и Работа.ру
