ИТ-компании внедряют методы превентивного удержания специалистов
44% ИТ-компаний сообщили о снижении текучести кадров. Этого им удалось достичь благодаря внедрению программ адаптации и расширения соцпакетов для сотрудников.
Согласно исследованию компании Get Experts, посвященного трендам в сфере ИТ в 2024 году и ожиданиям на 2025 год, основной причиной снижения текучести «айтишников» в России стало изменение подхода работодателей к удержанию сотрудников. По словам представителей кадровых служб, меры по удержанию ведут не с момента, когда работник сообщает о желании уйти или когда у него появляется первый оффер, а задолго до того, в порядке профилактики. Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности сотрудников — все это связано с дополнительными расходами, но они ниже, чем возможные расходы на привлечение и обучение новых кадров.
Также 62% работодателей сообщили об увеличении доходов сотрудников, 24% сохранили зарплаты на прежнем уровне. В 36% компаний, где зарплаты уже были повышены, рост составил 5-10%, в 41% — 11-20%, а в 18% — более 20%.
Как и в других отраслях, в ИТ-рынке труда сохраняется явный дефицит кандидатов, так как спрос на квалифицированные кадры значительно превышает предложение. При этом ситуация с профессионалами разного уровня квалификации варьируется, отмечают эксперты Get Experts. Так, например, специалисты высшего уровня (senior), которых не так много, редко покидают свои компании, что позволяет им выдвигать свои условия. Даже если переговоры с новым потенциальным работодателем проходят успешно, не все они готовы менять место работы.
Кандидатов среднего уровня (middle) больше, и количество открытых вакансий для них также велико, что приводит к активной конкуренции. Наиболее сложная ситуация наблюдается у начинающих специалистов (junior): для них доступно ограниченное количество стартовых позиций, так как работодатели предпочитают нанимать стажеров, уже работающих в их компаниях.
В 2025 году 62% работодателей, принявших участие в исследовании, планируют расширять штат, 24% сохранят численность на прежнем уровне. В 2025 году ни один работодатель не планирует сокращать зарплаты: наоборот, более 60% из них намерены повысить уровень оплаты труда своих специалистов.
