Исследование о роли женщин на рынке труда получило Нобелевскую премию

Экономист Гарвардского университета Клаудиа Голдин посвятила свое исследование тому, как за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости. Площадкой для исследования была выбрана Америка.

Как отмечается, Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за «углубление нашего понимания роли женщин на рынке труда». Клаудиа Голдин специализируется на экономической истории, экономике образования и рынке труда.

В пресс-релизе Нобелевского комитета отмечается, что она подробно показала, как в США за последние 200 лет изменились гендерные различия в доходах и уровне занятости.

Директор Института экономики роста имени Столыпина Антон Свириденко подчеркнул, что исследование действительно является очень интересным, так как ретроспективно рассматривает меняющуюся роль женщин на рынке труда, выявляет определенные тенденции, касающиеся именно женщин и позволяет сделать на перспективу выводы о том, каким образом тот или иной технологический уклад влияет на поведение женщин в отношении того, хотят они работать или не хотят, действительно ли работодатели готовы их брать на работу, или не готовы.

«Тема важная, потому что мы все знаем, что сейчас есть проблема, кстати, баланса семьи и работы, и многие женщины делают ставку на карьеру, тем самым в проигрыше остаются их семейные планы, это влияет и на деторождение. Я думаю, отчасти отдали дань и женской половине человечества, потому что тема всегда была актуальной, и работа сама фундаментальная, поэтому сошлись два фактора — востребованность темы и само качество работы, потому что никак нельзя умалять большой труд», - подчеркнул Свириденко.

Источник: https://www.bfm.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Влад Завадский
Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго? Влад Завадский, исследователь эффективности внедрения инноваций в бизнес, ИИ-стратег и методолог, архитектор систем экспертных продаж, автор подхода «Экологичные продажи», объясняет, какие навыки на самом деле обеспечивают успешную коллаборацию с искусственным интеллектом и как для этого необходимо перестроить корпоративную практику.