Исследование: каждый десятый работник придумывает причины для отгула

Сервис по поиску работы провёл опрос среди россиян, чтобы выяснить, по каким причинам сотрудники чаще всего берут отгулы. В исследовании приняли участие более 3500 человек из всех регионов страны.

Основные причины отгулов:

- Посещение врача — 45%

- Плохое самочувствие — 35%

- Бюрократические дела (банк, налоговая, МФЦ) — 21%

- Бытовые вопросы (вызов мастера, ожидание доставки) — 16%

- Семейные события (дни рождения, свадьбы, похороны) — 15%

- Присмотр за детьми — 12%

- Усталость — 12%

- Приезд родственников — 4%

- Опоздание из-за сна — 3%

- Прогул в хорошую погоду или поездка на дачу — 2%

17% респондентов заявили, что никогда не брали отгулов.

Ложные причины:

- 10% работников признались, что выдумывали поводы для отгула.

- 26% делали это редко.

- 64% утверждают, что никогда не обманывали работодателя.

При этом:

- 88% опрошенных сказали, что менее 10% их отгулов в прошлом году были по надуманным причинам.

- У 10% доля вымышленных поводов составила 30–50%.

- 2% признали, что скрывали реальную причину более чем в 70% случаев.

Исследование показывает, что большинство работников берут отгулы по уважительным причинам, однако некоторые прибегают к хитростям, чтобы получить дополнительный выходной.

Источник: https://press.rabota.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.