Исследование: как разные поколения россиян строят карьеру
Рекрутинговая компания Marksman представила исследование «Карьерные стратегии поколений», изучив профессиональные траектории 6 700 соискателей из разных регионов России.
Ключевые выводы:
Форматы занятости:
- 78% миллениалов (25-40 лет) и 76% зумеров (18-24 года) предпочитают традиционный найм.
- Поколение X (41-56 лет) чаще совмещает работу по найму с фрилансом или проектной деятельностью (36%).
Региональные различия:
- 31% молодых специалистов из регионов сочетают найм с подработками (против 12% в Москве и Петербурге).
- Основные причины: низкие стартовые зарплаты и доступ к удаленной работе в столичных компаниях.
Смена работы и профессии:
- Поколение X чаще меняет сферу деятельности (39%), но дольше задерживается в компаниях (6,5 лет).
- Миллениалы меняют работодателей каждые 2,5 года, следуя трендам на баланс работы и жизни.
- Зумеры реже уходят из профессии (21%), но чаще пробуют разные роли (средний срок в компании — 1 год).
Мобильность:
- 35% миллениалов готовы к переезду ради карьеры.
- В регионах сотрудники чаще меняют компании для вертикального роста, в столицах — используют внутренние карьерные лифты.
Экспертное мнение:
Инна Суматохина, управляющий партнер Marksman:
«Работодателям важно учитывать различия между поколениями и регионами. Молодежь ищет гибкость, а опытные специалисты ценят стабильность. Чтобы удерживать таланты, компаниям стоит развивать профессиональные лифты и адаптировать условия под запросы разных возрастов».
Источник: Marksman
