Исследование: 95% сотрудников в России считают соцпакет ключевым фактором при выборе работы
Подавляющее большинство соискателей (95%) обращают внимание на наличие социального пакета при трудоустройстве. При этом представления сотрудников и HR-руководителей о том, какие бенефиты должны быть в приоритете, сильно отличаются.
Согласно исследованию платформы Яндекс Go для бизнеса.
Ключевые выводы исследования:
1. Разрыв в ожиданиях:
HR-директора считают, что в базовый соцпакет должны входить обучение за счет компании (73%) и предоставление рабочего оборудования, например ноутбука (59%).
Сотрудники же на первое место ставят гибкий график (33%) и полис ДМС (32%). Обучение значимо лишь для 16% респондентов.
2. «Роскошные» бенефиты:
В списке желаемых, но не всегда доступных бенефитов сотрудники выделили:
Расширенная медицинская страховка, включающая стоматологию (33%).
Компенсация аренды жилья (31%).
Дополнительные дни к оплачиваемому отпуску (28%).
Среди HR-директоров в топ «премиальных» бенефитов вошли ДМС со стоматологией (73%), компенсация занятий спортом и корпоративные скидки (по 23%).
3. Питание и транспорт:
81% сотрудников хотели бы получать компенсацию на питание, однако она есть лишь у меньшинства.
Треть опрошенных (29%) ждут от работодателя оплаты такси, особенно в позднее время. Еще 26% хотели бы компенсацию на топливо и парковку.
4. Влияние на бизнес:
Почти половина (45%) работодателей подтвердили, что отсутствие или скудный соцпакет напрямую снижают мотивацию команды и удлиняют процесс найма. Расширение бенефитов приносит результат: 25% руководителей отметили рост рекомендаций от сотрудников, а 20% — увеличение числа откликов на вакансии.
«Исследование наглядно показывает, что современный соцпакет — это не просто “плюшка”, а важный инструмент для привлечения и удержания талантов. При этом критически важно выстраивать его, ориентируясь на реальные запросы сотрудников, а не на устаревшие представления», — комментируют в Яндекс Go для бизнеса.
Источник: Яндекс Go для бизнеса
