Использование ИИ на 8% увеличивает шансы найти работу
Соискатели, использовавшие при составлении резюме машинные алгоритмы, легче находят себе работу. Об этом сообщается в докладе Национального бюро экономических исследований США.
Согласно проведенному исследованию, которое было проведено среди 500 тысяч соискателей, из двух человек с одинаковыми навыками и идентичным опытом работы, HR-специалисты выбирают того, чье резюме написано с помощью ИИ. Это означает, что работодатели действительно обращают внимание не только на содержание резюме, но и на грамматику, пунктуацию, стилистику и правильное употребление слов. Так что особенно полезен ИИ будет тем, кто допускает в письме опечатки и орфографические ошибки.
Однако специалисты предупреждают: если тысячи кандидатов начнут применять ИИ, им станет сложнее выделяться среди «соперников», так как работодатель, просматривающий резюме, больше не сможет по качеству письма получить дополнительную информацию о работнике, оставившем отклик.
Интересно, что несмотря на то, что компьютерный интеллект «приукрасил» писательские способности претендующих на замещение вакантных мест, проводившие исследование специалисты не заметили, что работодатели были разочарованы или недовольны выбранными кандидатами. Это говорит о том, что некоторые компании чрезмерно ограничивают кадровый резерв, поэтому применение ИИ-инструментов упростит как поиск работы, так и решит проблемы с быстрым наймом.
Кстати, за последние полгода в России почти в 1,5 раза выросло количество вакансий для специалистов, имеющих опыт работы с нейросетями. Знающих и умеющих работать с ChatGPT ищут практически во всех сферах, но, в основном, в IT, финансах, ритейле и электронике.
Источник: nber.org
