Иностранные инвесторы вывели из России более $1 млрд за год

Иностранные инвесторы вывели более $1 млрд из фондов, ориентированных на российских рынок, подсчитал «Коммерсантъ» на основе данных EPFR. Только за последние три недели отток составил $330 млн.

Иностранные инвесторы вывели из России более 1 млрд долларов за год

Больше, чем по итогам 2018 года, из ориентированных на инвестиции в Россию фондов выводили только в 2013 году – тогда цифра составляла $3,1 млрд. При этом по ходу последних 12 месяцев приток был зафиксирован только в январе (на $500 млн). Резкий отток средств инвесторов произошел весной, на фоне введения США жестких санкций в отношении российского бизнеса – инвесторы вывели $700 млн. В последние месяцы отток инвестиций происходил на фоне резкого падения нефтяных цен. С пиковых $86 за баррель марки Brent в начале октября котировки опустились до $54 24 декабря.

В целом фонды, ориентированные на инвестиции в развивающиеся рынки, показали более слабую динамику притока инвестиций, а отток зафиксировали только фонды Индии (около $3,5 млрд). Суммарно в emerging markets за 2018 год пришло на $12 млрд меньше, чем годом ранее – $50 млрд. При этом инвестиции в фонды Бразилии по итогам года продемонстрировали приток более $500 млн, а в китайские фонды, несмотря на риски торговой войны между США и КНР – $31 млрд.

Несмотря на отток иностранных инвестиций, основные российские фондовые индексы за год показали неплохую динамику. Индекс Мосбиржи вырос на 11%, долларовый индекс РТС снизился только на 7%, в то время как индексы развивающихся рынков, а также европейские индексы демонстрировали гораздо более сильное падение.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».