HR-эксперт Киося предупредила о грядущей волне ненормированного графика

Российский рынок труда стоит на пороге значительной трансформации режима работы: к концу 2026 года доля офисных и управленческих сотрудников, фактически находящихся в режиме ненормированного рабочего дня, может достичь 55–60%. Такой тревожный прогноз озвучила Валентина Киося, начальник Центра карьеры КМЭПТ, предупредив, что формальные трудовые нормы все чаще расходятся с реальной практикой.

По официальным данным Росстата, сегодня ненормированный рабочий день юридически закреплен в трудовых договорах примерно у 15–20% работников. Однако реальная картина, по оценке эксперта, выглядит иначе: в состоянии постоянной готовности доделывать задачи после окончания рабочего дня уже сейчас находится 45–50% офисных сотрудников в крупных городах. В наиболее динамичных отраслях — ИТ, финансовом секторе и консалтинге — этот показатель взлетает до 70%.

Главной движущей силой этого процесса Киося называет хронический кадровый голод. В условиях острой нехватки персонала одному специалисту физически приходится закрывать объем работы, рассчитанный на 1,3–1,5 ставки. Работодатели, стремясь узаконить неизбежные перегрузки, все чаще включают в договоры пункт о ненормированном дне. Проблема, однако, в том, что на практике такой режим перестает быть эпизодическим, как того требует закон, и превращается в системную повседневность.

Помимо кадрового дефицита, эксперт выделяет еще несколько катализаторов: повсеместное распространение удаленной и гибридной занятости, размывающих границы между личным и рабочим временем; проектную структуру работ с жесткими дедлайнами; а также рост управленческой нагрузки, требующей постоянного внимания к множеству процессов. В зоне особого риска, по словам Киоси, находятся специалисты ИТ-компаний, телекоммуникационной отрасли, консалтинговых структур и финансовых организаций — здесь с эпизодическими, а чаще регулярными задержками на работе сталкиваются от 80% до 95% сотрудников, при этом сверхурочные часы в большинстве случаев никак не оформляются официально.

Валентина Киося напомнила, что Трудовой кодекс РФ четко определяет ненормированный рабочий день как исключение, а не правило: он предполагает лишь эпизодическое привлечение к труду за пределами стандартного графика и в обязательном порядке должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (не менее трех календарных дней). Если же сотрудник задерживается допоздна три-четыре дня в неделю без какой-либо компенсации, это, подчеркнула эксперт, уже не проявление лояльности и преданности делу, а прямая эксплуатация, которая может свидетельствовать о систематическом нарушении трудового законодательства.

«Если вы работаете допоздна три-четыре дня в неделю без какой-либо компенсации — это уже не преданность делу, а эксплуатация», — резюмировала Киося, призвав работников внимательнее относиться к своим правам, а работодателей — искать более сбалансированные способы закрытия кадровых потребностей, не перекладывая всю тяжесть кадрового голода на плечи действующих сотрудников.

Источник: Газета.Ru