HR-эксперт Чихачев: уволить сотрудника за имитацию работы практически невозможно
Увольнение сотрудника исключительно за имитацию рабочей деятельности не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поэтому привлечь к ответственности за низкую вовлеченность крайне сложно. Об этом рассказал управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.
По словам эксперта, если работник физически находится в офисе в рабочее время, не нарушает внутренний распорядок и не покидает рабочее место, уволить его за неэнергичную работу невозможно, поскольку в законодательстве отсутствуют такие основания, как «имитация деятельности» или «низкая вовлеченность».
Расторгнуть трудовой договор можно лишь в случае неоднократного неисполнения обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания либо за однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны. Пребывание в соцсетях или на маркетплейсах в рабочее время напрямую в этот перечень не входит.
Чихачев подчеркнул, что ключевая граница проходит там, где четко прописаны обязанности, KPI и сроки. Если в должностной инструкции указано лишь «выполнение поручений руководителя», доказать невыполнение работы практически невозможно.
Даже если сотрудник целый день листал маркетплейсы, прямого основания для увольнения нет. Работодателю придется фиксировать невыполнение конкретной задачи в установленный срок, объявлять замечание, затем при повторении — выговор, и только после нового нарушения при непогашенном взыскании появится формальное основание. Весь процесс занимает минимум два-четыре месяца и требует безупречного документооборота.
На удаленной работе доказать имитацию еще сложнее: факт нахождения онлайн в мессенджере юридически ничего не доказывает — важен конкретный результат в конкретный срок. Для фиксации нарушения необходимы письменное задание с дедлайном, акт о невыполнении, письменное объяснение сотрудника и приказ о взыскании под подпись. Системы мониторинга и скриншоты экрана могут использоваться как доказательства только при условии, что сотрудник был заранее письменно уведомлен о таком контроле.
Проблему массовой имитации работы, особенно в межпраздничные дни, Чихачев назвал управленческой, а не юридической. Решать ее, по его мнению, следует не увольнениями, а внедрением понятных KPI, прозрачным планированием задач и корпоративной культурой, ориентированной на результат, а не на формальное присутствие.
Источник: Газета.Ru
